麟游:“五个先行”做好村“两委”换届准备工作

来源:陕西先锋 时间:2018-02-11


  为扎实做好全省村级党组织领导班子和第十次村民委员会换届选举工作,麟游县积极探索,提前谋划,推行“五个先行”扎实做好换届前期准备工作。

    


一是班子研判先行



  按照省、市有关要求,先后对全县66个行政村开展了换届综合研判和“回头望”,扎实做到了“三个掌握清楚”,即:把村干部受党政纪处分等情况掌握清楚;把外出务工成功人士、产业大户、复转军人、大中专毕业生、民办教师、乡村医生等人员中的后备干部情况掌握清楚;把党员群众对换届选举的意见建议掌握清楚。同时,根据研判情况,对村级班子好中差程度、存在问题、村级集体经济等情况建立问题清单,制定工作方案,限期督办销号,为换届选举奠定坚实基础。


二是财务审计先行


  坚持将村干部任期和离任经济责任审计作为换届选举的前置程序,县农业、财政、审计等部门紧密协作,在以往常规审计的基础上,把扶贫资金、扶贫项目纳入审计范围,对集体债权债务、扶贫项目资金、征地补偿款使用情况等群众关心的事项进行重点审计。目前,已逐村完成拉网式审计工作,出具审计报告58份。同时,通过召开村民代表会、党员大会等方式,将村级集体财务和审计结果在适当范围内公开,接受群众监督,及时纠正和查处审计过程中发现的问题2起,为换届选举营造良好环境。


三是人才储备先行



  先后组织开展3次村级换届专项调研,县委常委会专题研究审定加强村级班子建设工作的意见,推行好中选优留任一批、突出实绩提拔一批、就地取材培养一批、广开门路引进一批、因村制宜下派一批、跨村任职推选一批、放眼全县公选一批等“七个一批”人才储备模式,进一步拓宽选人渠道,力争把更多优秀人才选用到脱贫攻坚第一线。同时,制定《麟游县村级后备干部培养方案》,大力推行村级后备干部“231”培养工程,入库储备村级后备人才168名,采取担任村级事务助理、组织参与中心工作、结对帮扶等办法培养锻炼,定期考核,动态监管,为换届选举培养育好苗子。


四是舆论宣传先行

  通过村务公开、张贴标语、电话短信、网络媒体等多种形式,加大“五选八不选”换届纪律宣传力度,教育引导广大党员、群众正确对待换届工作和自己的权利义务,积极有序、依法依规参加选举,使其充分了解村“两委”换届选举的法律法规,熟悉选举的各个环节、投票方法和换届纪律等相关要求,让广大群众积极参与到村“两委”换届工作中来,营造良好的换届氛围。


五是严明纪律先行


  严格贯彻落实全省村“两委”换届选举电视电话会议和培训会精神,下发专门通知,严禁换届前期违规或突击转移党员组织关系和发展党员,规范审查把关程序,抓早抓小,防微杜渐。坚持一村一策,制定《村“两委”换届选举突发问题处置预案》,明确“四个必查”“十不放过”“十个严禁”等换届选举突发状况的处置程序和应对措施,坚持把纪律和规矩挺在前面,以“零容忍”的态度,严厉打击妨碍、破坏、干扰换届选举的违法违纪行为,为换届选举顺利推进打好“预防针”。


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