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2019应届海归薪资曝光,最高35万年薪!感觉自己是个假海归

来源:留学生求职报 时间:2019-03-09



2月底中国薪酬网根据281万本科毕业生的调研,公布了2018年中国大学毕业生薪酬排行榜TOP200。


对于毕业薪资,可谓是众多应届生求职时不得不在意的一个很现实的问题。


来源:中国薪酬网



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海归回国就业井喷,最缺人的并非金融行业


对于毕业薪资,可谓是众多应届生求职时不得不在意的一个很现实的问题。


2018年留学生回国就业井喷,越来越多的人选择回国寻找机会。根据《海归就业发展报告》,金融、经济、管理等商科专业依旧占据了海归的半壁江山,接下来就是工科。


关于就业领域:14.8%的海归期待回国后进入金融行业,紧随其后的是互联网行业,占比11.2%,排在第三的是文化教育行业,占比7.7%,这与海归具有的语言的优势是分不开的。


但现实状况是,最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业。


分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。



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2019应届海归薪资曝光,年薪最高35万起


之前日报君为大家分享了60位各国海归薪资现状,有的人回国月薪2000起步,也有人最高税后20W。


最近日报君又在朋友圈看到,一份流传很火的应届海归回国求职行业和薪资待遇的表格。



金融行业


  • 深圳:中信银行深圳分行管培生MT,RMB 5000 X 12个月+每月1000交通补助+每月300通讯补助+绩效奖金

  • 上海:国金证券管培生,RMB 15000 X 12个月+20000

  • 北京:申万宏源证券投行部,RMB base11000+各种福利+奖金

  • 上海:银联国际产品岗,RMB 10000 X 12个月 + bonus(约6个月,视绩效)

  • 上海:中国农业银行Data Analyst,RMB12000 X 12个月 +bonus

  • 北京:川财证券投行部,RMB 11000 X 12个月 +年终奖

  • 上海:东方财富 Product Manager,RMB 11,000 X 12个月 + Bonus


四大会计师事务所

  • 德勤:上海,Business Analyst,RMB 8000 X 12个月+项目Bonus

  • 德勤:北京,Associate, Advisory,RMB 8250 X 12个月

  • 安永:北京,Associate, Advisory,RMB8250 X 13个月

  • 安永:北京,Staff Accountant,TAS,RMB 8500 X 13个月

  • 普华永道:北京,Associate, Advisory,RMB 8250 X 13个月

  • 普华永道:北京,assurance,RMB 8250 X 13月

  • 普华永道:上海,assurance,RMB 8250 X 13月

  • 毕马威:成都,Associate, Audit,RMB 8000 X 12个月

  • 毕马威:上海,Associate, Audit,RMB 8500 X 13个月


互联网科技公司


  • 华为:深圳,GTS技术服务工程师,RMB 14000X 14-16个月+(一线)8000住房补贴

  • 华为:上海,Translator Engineer,RMB 16000-18000 X 14-16个月

  • 顺丰科技:深圳,供应链解决方案,RMB 21000 X 12个月 + 2500房补(一年)+Bonus

  • 搜狐焦点:上海,运营,RMB 12000 X 13个月

  • 腾云天下:北京,Data Scientist,RMB 15000 X 12个月 + 奖金

  • 四维图新:北京,产品经理,RMB10000 X 14个月+bonus+餐补

  • 天泽智云:北京,数据分析师,RMB 18000 + 20%-30%绩效浮动*12个月 + 补贴 + 奖金

  • 海康威视:上海,算法工程师,RMB 22000 × 15


地产公司


  • 中国恒大:深圳,集团总部投资中心管培生,RMB 8000 X 13月+包吃住

  • 武汉地产:武汉,财务管培生,RMB 10,000 X 13个月

  • 世邦魏理仕:北京,Analyst, TR,RMB 7000 X 12个月 + bonus

  • 华蓝设计:南宁,规划师,RMB 7500 X 12个月 + Bonus


保险、快消、咨询、数据公司

  • 欧莱雅:上海,MT,RMB11500 X 13个月

  • 中华保险:北京,精算,RMB 7250 X 12 个月 + 6个月年终奖 + 取暖费、防暑费

  • 高济医疗:成都,管培生,RMB 10000 X 13个月

  • 奥普诺管理咨询:上海,Analytics Specialist,RMB 12500 X 12个月

  • 招商局:深圳,管培生,RMB 8,000 X18+990饭补+通讯

  • 瀚纳仕:上海,Associate Consultant (入门猎头),RMB 6000 X 12个月

  • 际链:北京,算法研究员,RMB 20000 X  15个月 + 补贴

  • 沙利文:上海,Analyst,RMB10000 X 12个月


来源:摄图网



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海归回国实际薪资极高,为何仍差距巨大


看完上面这些真实的薪资数据,有同学感慨道:自己可能是个假海归吧。


对于网上时常报道的月薪不足3k的海归待遇,国内的同学也表示:无法理解,也无法接受。


甚至有的同学会“嘲讽”:海归花几十上百万出国留学,回国还不如一个985/211本科,真的搞笑。


因为一些留学生专业能力和职场经验不过关,导致各大公司HR面试时对海归的高期望收到严重打击,因此在众多海归面试中,可能往往带着有色眼镜选人。


为何同是海归,薪酬差距竟然会这么大?


一位已经成功求职的海归说出了“大小海归”差距的实情。国内教育质量和本土学生学习能力的提高,海归不仅没优势,甚至处于一些劣势,比如:


容易错过企业校招季


国内企业一般在9月开始「秋招」,一直持续到11月中下旬。春招最早在12月开始,最快2月底结束。


这个阶段招聘企业的数量和质量相当高,海归大军的毕业时间大多数是6月,也有根据课程完成情况选择12月毕业的,要想抽空回国参加校招和面试很困难。


缺乏相关工作经验


这是众多海归求职碰壁的致命伤。


大部分人在留学期间没有一个清晰的职业规划,在大学期间只顾着提高GPA和综合素质,而忽略了相关工作经验在求职中的重要性。


很多海归硕士项目也只有两年时间,时间短,根本就没有足够的时间和精力去参加一些相关实习,这和国内很多拥有充足时间去获得实习经历的名校本科硕士比起来,劣势明显。


来源:摄图网


名校情结,更看重第一学历


海内外的信息差和课程设置不同,国内的HR压根儿没法判断一个海归的含金量,所以大多时候国内HR只认海外名校。


我曾经遇见过一个康奈尔和一个UIUC的学生同时应聘一个CS岗位,HR选择了名校康奈尔的毕业生而回绝了UIUC的那位学生,但他可能不知道在计算机专业排名上,UIUC是要比康奈尔好的。


对自身定位不清晰


高额的留学成本让海归希望通过高薪迅速赚回自己的留学费用,所以在回国求职当中把自己的期望值定的太高。


但是很多人忽略了最重要的一点,能力达不到薪资的要求,俗称眼高手低。


留学是一种长线投资,不要因为留学前期资金投入大的压力而盲目的对自己进行定位,对自己期望值太高必然会求职困难,以发展的眼光来对待才是最正确的选择。



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